人力资源管理

专业代码：590202

专业名称：人力资源管理

培养目标：培养具有良好职业道德和创新意识，熟悉劳动法规、社保法规，掌握人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利、员工关系管理、企业管理等方面的专业知识，具备组织管理能力、协调沟通能力和良好的公文写作能力，具备服务行业企业所需要的人力资源管理技能的高素质应用型人才。

核心课程：人力资源规划、招聘与测评实务、培训管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工关系管理、劳动法理论与实务、员工素质测评、人力资源开发与管理。

知识与能力：

理论知识：熟悉劳动法规、社保法规，掌握人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利、员工关系管理、企业管理等方面的理论知识。

实践技能：掌握招聘与选拔技能，能撰写招聘启事、筛选简历、组织面试；具备培训与开发能力，设计培训课程与计划；掌握绩效评估方法，实施绩效考核与反馈；熟悉薪酬福利管理，设计薪酬体系与福利方案；具备员工关系管理能力，处理劳动纠纷与员工沟通，提升团队凝聚力与组织效能。

资格证书：人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员、薪税管理师、人力资源共享服务职业技能证、HR经理人、秘书职业资格证

就业/升学前景：

就业前景：面向政府部门、企事业单位、社会组织和基层党政机关等，从事人事助理、人力资源专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、人事信息管理员、劳动关系协调员、培训师、行政文员、秘书、档案管理员等工作岗位。

升学前景：人才培养方案中植入专升本必考科目，专升本升学率高达31%，学生可以报考的本科院校有云南财经大学、云南师范大学等省内多所学校，专业覆盖人力资源管理、工商企业管理、管理学、金融学、财务管理等。

优秀毕业生代表：

缪余政：就职于事业单位—云南省普洱市人力资源和社会保障局。

王丹丹：自主创业—大理丹石饮用水有限公司。

教学特色：

本专业关注学生的个性化职业发展，从入学伊始就为学生提供全程的职业发展指导。通过开设职业生涯规划课程，帮助学生了解自身兴趣、优势与职业目标，制定个性化的职业发展路径。同时，专业教师会根据学生的职业意向，在课程学习、实践活动、实习就业等方面给予针对性指导。人力资源管理工作涉及企业运营的多个层面，需要综合运用管理学、经济学、法学、心理学等多学科知识。因此，本专业在教学过程中强调跨学科知识整合。除专业核心课程外，还设置了管理学原理、微观经济学、劳动法学、组织行为学等相关学科课程，拓宽学生的知识视野。高度重视实践教学环节，通过企业实习、案例分析、模拟项目等形式，让学生将所学理论知识应用于实际场景。

实验实训条件：

拥有ERP企业沙盘经营与管理实训室，人力资源服务实训室等实践平台。

获奖成果：

学生参加省级技能赛，人力资源管理大赛获三等奖。