人力资源管理

培养目标

培养具有良好职业道德和创新意识，熟悉劳动法规、社保法规，掌握人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利、员工关系管理、企业管理等方面的专业知识，具备组织管理能力、协调沟通能力和良好的公文写作能力，具备服务多行业企业所需要的人力资源管理技能的高素质应用型人才

主干课程

人力资源规划、招聘与配置、培训管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工关系管理、劳动关系管理、员工素质测评、人力资源开发与管理

资格证书

人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员、薪税管理师、人力资源共享服务职业技能证、HR经理人、秘书职业资格证

就业方向

面向政府部门、企事业单位、社会组织和基层党政机关等，从事人事助理、人力资源专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、人事信息管理员、劳动关系协调员、培训师、行政文员、秘书、档案管理员等工作岗位